第三百四十一章 团队,苏泽林给新员工上的第一课

知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标！”

“团队和群体有着根本性的一些区别，群体可以向团队过渡。”

”一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为五种类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。

“……”

这员工虽然很是年轻，也就二十二三的样子，然而当众侃侃而谈，口齿清晰，说话流利，可见其思维十分活跃。

“说得很好！”

苏泽林点头赞许表示鼓励：“还有其他人说下自己对于团队的理解吗？”

话音刚落，又有另外一位员工举手发言了。

“管理学家斯蒂芬·p·罗宾斯认为：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织！”

“至于在企业之中，团队由员工和管理层组成，有共同理想目标，愿意共同承担责任，荣辱与共，在团队发展过程中，经过长期的学习、磨合、调整和创新，形成主动、高效、合作且有创意的团体，解决问题，达到共同的目标！”

“……”

等他说完，苏泽林再次鼓掌，继续让其他人发言，现场出奇的踊跃，很多员工都积极参与，让旁听的洛曦惊喜不已。

尽管这次招聘会上几乎没录用到任何资历深厚的人才，几乎都是年轻人，然而他们的精气神都极佳，在其身上，洛曦见到了一种叫做活力的东西。

不是说年轻就一定会朝气蓬勃，也有很多人抱着混日子的心态跑去工作的，如果公司

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