第三百四十一章 团队,苏泽林给新员工上的第一课

其中一部分人，告之通过面试。

精挑细选的过程中，洛曦很是重视苏泽林的那份心理学测试答卷。

毕竟新世纪也在用着类似的卷子，还为此花了十万块，且其实际价值不止于此。

基本的成员架构很快搭建好了，进入培训阶段。

天瑞商厦，恒源财务办公楼。

苏泽林正在给员工上着课。

近段时间，他都会抽空频频出现在这边。

以后可以放羊吃草，但前期工作一定得做好，很多东西自己也必须亲力亲为。

毕竟万事开头难，此阶段光靠阿曦单打独斗的话会很艰难。

虽然在招聘会上招到了不少有潜力的人才，然而大多都是潜力尚未兑换的年轻人，缺乏资历和经验。

那些能独挑大梁的领袖，很少会考虑一家刚成立的新公司，哪怕开的薪水很高。

甚至，阿曦自己身为领头羊都还很粉嫩，混子的示范和指点，能让她迅速学习如何管理公司，掌控员工。

“我今天给大家上的这节课，叫做团队，何谓团队呢，有没有人愿意回答一下？”

培训室中，苏泽林微笑着问道。

他在上课的时候，喜欢和受培训者交流互动，这样更容易带动气氛。

混子话音刚落，就有一个员工举手。

“团队是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的

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