第三百四十一章 团队,苏泽林给新员工上的第一课

中有很多这样的员工，面貌和氛围就截然不同。

面试时苏泽林的心理学测试起到了重要作用，这些员工都是那些混子在招聘会中留下答题，且得分比较高的人。

没有人的分数能达到当高管的层次，但作为普通员工，他们的潜力让人意外，从对于团队理解的发言质量就能看得出来。

在那份答卷当中，就有着对于团队理解的评估，如果这些人都是缺乏团队观念的人，他们就不会得到录用通知并今天出现在这里。

直至众人都发言完毕，混子这才再次出声。

“你们对于团队的理解都很好。”

“关于团队的概念，不同的人，有不同的想法。”

“首先，我们要明白，团队，是一个什么样的概念！”

“是不是只要一群人聚在一起，就叫作团队？

“是不是只要分好了工，划分好了职责，就叫作团队？”

“是不是整天搞得很忙的样子，在每个人之间来回协调，就叫作团队？”

“我们常说，要有‘团队观念’，实际上，一个团队，之所以能够形成一个团队，往往是因为某一个个体或某几个个体作为核心的领袖，而这个核心所倡导的，所坚持的，所贯彻的价值观，就是这个团队的核心价值观，以这个核心为主导，才形成了一个有凝聚力的团队！”

混子给这帮人上的第一课，有点给他们洗脑的意思。

阿曦自立门户开公司，有个很大的缺点。

她太粉嫩了，至少就年龄和工作阅历来说如此，甚至比所有

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