第三百四十一章 团队,苏泽林给新员工上的第一课

不冤！”

洛曦肯定地道。

换成自己公司，要像新世纪那么财大气粗，一套这么有用的面试心理学测试答卷，十万块又算得了什么。

混子说到这里振作精神：“以后有人来应聘的时候，让他们都填写一下，只要这份答卷能拿到高分的人，都可以考虑好好培养，哪怕经验稍嫌不足，业务能力逊色点都没关系，因为这种人的潜力相当可观！如果即战力本来就优秀的话，可以直接安排重要职位了。”

当初来新世纪求职，并在这套答卷中获得高分者，如今都成了公司各部门的菁英，事实证明它相当有用。

洛曦眼睛亮了起来：“真的可以吗？这不是新世纪花十万买的答卷吗，你拿过来给我们用行不行啊？”

“没事，这套和新世纪那几套不一样。”

苏泽林澹定地道：“恒盈财务和新世纪两个企业所处领域不同，对于求职者的个性要求不一样，题目也得做些调整，我让她在工作之余的时间另外帮忙设计的，我们交情不错，就算公司外的事，偶尔白嫖一下没问题，呵呵。”

“实在是太好了！”

阿曦就像捡到了宝。

自己公司虽然没这样的大能，不过能借着老大的关系用用也好啊。

老大嘴里说不管事，身体却很老实，对于咱们一起开的公司还是挺上心的嘛。

……

招聘会结束，由于薪水高福利好，虽然恒盈财务只是家新公司，但求职者还是相当不少的。

最后根据几个面试官的评估打分，电话通知了

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