第19章 招兵买马,核心初建

景、工作经歷、项目经验、专业技能……这些信息被快速提取、分析、归类。

一些明显不符合要求的简歷，几乎在他看到標题的瞬间就被过滤掉了。

而那些看起来有潜力的简歷，他会稍微多几秒钟，深入分析其中的关键信息。

比如项目中的具体职责、掌握的技术细节，甚至能从字里行间判断出应聘者的性格特点和思维方式。

整个筛选过程高效得令人髮指。

不到半天时间，他就从上百份简歷中，筛选出了十几个他认为比较合適的候选人，並让临时充当h的自己，通过招聘平台发出了面试邀请。

接下来的几天，奇点科技这间简陋的办公室迎来了第一批访客——前来面试的应聘者。

苏阳亲自担任面试官。

他没有搞那些里胡哨的压力测试或者群面，就是一对一，直接聊。

第一个来面试结构工程师岗位的，是一个看起来三十岁左右，穿著格子衬衫，面相沉稳的男人。

“苏总，您好，我是张伟。”男人主动伸出手。

苏阳握了握手，示意他坐下，直接开门见山：“张工，看你简歷，之前在鸿海精工的项目部待过五年，参与过好几款笔记本电脑和手机的结构设计？对消费电子產品的结构设计和大规模量產应该很熟悉吧？”

张伟点点头，语气不卑不亢：“是的，苏总。从前期的id评审、结构堆叠、材料选型、模具跟进到后期的试產、量產导入，整个流程都比较熟悉。”

“很好。”苏阳很满意这种务实的风格。

“我们公司现在要做的第一款產品，是一款高性能的手机散热器。要求在有限的体积內，实现远超现有產品

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