第19章 招兵买马,核心初建

他要招聘的岗位有四个：

一是结构工程师，需要有实际產品设计经验，最好懂点材料学，能把他的想法落地成可靠的產品结构。

二是热流体仿真工程师，这个岗位需要扎实的理论基础，能够熟练运用仿真软体进行散热模擬和分析，验证设计效果。

三是电子工程师，需要懂硬体电路设计，最好懂点嵌入式开发，因为未来的產品可能会加入智能控制功能。

四是行政助理，负责处理公司註册后的各种杂务，比如对接供应商、管理人事、处理文件等等，需要细心、干练。

在职位描述中，苏阳没有过多渲染，只是简单说明了公司是初创阶段，专注於高性能散热解决方案，未来发展潜力巨大。

他特意强调了“高成长性”和“早期核心成员”的身份，並明確表示会提供“极具竞爭力的薪酬”和“早期期权”。

对於现在的他来说，钱不是最大的问题，能用钱快速吸引到合適的人才，儘快把產品做出来，才是最重要的。

至於期权，这是初创公司吸引人才的常规操作，俗称“画饼”，但苏阳画的这个饼，未来註定会价值连城。

招聘信息刚发布出去没多久，苏阳的邮箱就开始被各种简歷塞满，可见现在的就业环境是如何的难。

毕竟，“奇点科技”虽然名不见经传，但给出的薪资待遇確实比市场上同类岗位的平均水平高出了一截，而且“高性能散热”这个方向，对於一些技术人员来说，还是有一定吸引力的。

看著邮箱里不断涌入的简歷，苏阳並没有感到头疼。

他的超级大脑高速运转，目光如同扫描仪一般飞速掠过屏幕上的文字。

教育背

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