第101：代际沟通

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于是，朗日决定开设“总裁开放日”，每月与年轻员工面对面交流。开放日当天，会议室里坐满了年轻员工，他们的眼神中既有期待，又有一丝紧张。

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朗日微笑着走进会议室，他的眼神中充满了亲和力。“大家有什么想法都可以畅所欲言，今天这里没有上下级之分，只有平等的交流。”朗日温和地说道，脸上洋溢着鼓励的笑容。

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“朗总，我们觉得公司的层级化管理太束缚人了，很多创意和想法还没到高层就被扼杀了，我们希望能有更多的自主权。”黑框眼镜小伙子率先站起来，眼神中充满了期待。

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朗日认真地听着，微微点头。“我理解你们的想法，层级化管理确实在一定程度上限制了大家的发挥。但我们也要考虑到公司的整体运营和稳定性。不过，对于合理的建议，我们会认真考虑并采纳。”朗日诚恳地说道，眼神中透露出理解和尊重。

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接下来，年轻员工们纷纷提出了自己的建议，取消正装要求、推行弹性考勤、设立创新提案奖等。朗日一边听，一边在笔记本上认真记录着，他的眼神中闪烁着思考的光芒。

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“大家的建议都很有价值，我们会对这些建议进行评估和讨论。如果可行，我们会尽快实施。”朗日坚定地说道，脸上露出了自信的笑容。

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除了“总裁开放日”，朗日还组织了“跨代工作坊”，让不同年龄段的员工组队完成项目。在工作坊里，气氛一开始有些尴尬。老员工们习惯了按部就班的工作方式，而年轻员工则充满了创新和活力，双方在工作中产生了不少摩擦。

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在一个项目讨论会上，老主管和年轻员工之间爆发了激烈的争吵。

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“你们这些年轻人太不切实际了，这种方案根本行不通，公司这么多年的经验可不是白积累的！”老主管满脸通红，愤怒地指着年轻员工，眼神中充满了不屑。

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“您那套老方法早就过时了，现在时代在变，

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