第101：代际沟通

我们需要创新，不然公司迟早会被淘汰！”年轻员工也毫不示弱，涨红了脸大声反驳，眼神中充满了倔强。

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朗日在一旁看着，内心十分焦急。他知道代际之间的沟通需要时间和耐心，他必须想办法化解这场矛盾。

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“大家先冷静一下，我们举办这个工作坊的目的就是为了促进相互理解和合作。老员工有丰富的经验，年轻员工有创新的思维，我们应该取长补短，而不是互相指责。”朗日语重心长地说道，眼神中充满了期待。

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在朗日的调解下，双方逐渐冷静下来，开始重新审视对方的观点。随着项目的推进，他们慢慢发现，彼此的想法并不是完全对立的，而是可以相互补充的。

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老员工开始欣赏年轻员工的创新思维，而年轻员工也对老员工的经验和稳重表示敬佩。他们开始相互学习，相互支持，项目进展得越来越顺利。

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经过一段时间的努力，公司的改革初见成效。员工离职率明显下降，创新提案的数量翻倍。朗日看着这些数据，心中充满了喜悦。

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“看来这次代际沟通起到了很好的效果，大家的努力没有白费。”朗日在公司大会上激动地说道，眼神中闪烁着自豪的光芒。

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然而，就在朗日为公司内部改革的成功而感到欣慰的时候，神秘人那边又有了新的动静。公司的财务部门突然发现，有一笔巨额资金不翼而飞。

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财务主管惊慌失措地跑到朗日的办公室，脸色苍白，声音颤抖地说道：“朗总，大事不好了，公司账户上有一笔巨额资金被转走了，我们查不到转账的来源和去向。”

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朗日的脸色瞬间变得阴沉下来，他的内心充满了震惊和愤怒。“这一定是神秘人搞的鬼，他又开始行动了！”朗日紧紧握着拳头，眼神中透露出坚定的决心。

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他迅速召集管理层开会，商讨应对策略。会议上，大家的表情都十分严肃，气氛紧张到了极点。

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