第101：代际沟通

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朗日刚放下神秘人打来的电话，心中的愤怒还未平息，公司内部又掀起了一阵波澜。一群95后员工对公司层级化管理极为不满，他们私下里商量着，发起了一场“扁平化改革”的倡议。

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在公司的茶水间里，几个年轻员工围坐在一起，满脸愤懑地讨论着。

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“咱们每天在这层级森严的环境里，做事束手束脚，根本没法发挥自己的能力！”一个戴着黑框眼镜的小伙子满脸不悦地说道。

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“就是，上面的决策层层传达下来，到咱们这儿都不知道变了多少味，效率低得要命！”一个扎着马尾的女孩也跟着附和，脸上满是焦急。

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“我们得做点什么改变现状，我提议发起‘扁平化改革’倡议，打破这陈旧的管理模式！”一个穿着休闲装的男孩眼神坚定，语气中充满了决心。

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他们的声音越来越大，逐渐引起了其他员工的关注，倡议很快在公司里传开了。消息传到了管理层的耳朵里，顿时引起了轩然大波。

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在管理层会议上，几位老员工满脸严肃，眉头紧锁。

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“这些年轻人太冲动了，层级化管理是公司多年来的传统，怎么能说改就改呢！”一位头发花白的老主管愤怒地拍着桌子，脸上写满了不满。

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“是啊，扁平化改革听起来容易，实施起来会乱套的，公司的秩序怎么办？”另一位中年经理也忧心忡忡地摇着头，眼神中充满了担忧。

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朗日坐在会议桌的首位，听着大家的争论，内心十分纠结。他知道层级化管理确实存在一些弊端，但年轻员工的倡议也过于激进。他的手指在桌面上轻轻敲击着，陷入了沉思。

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“大家先冷静一下，年轻人有他们的想法，我们不能一味地否定。我们应该找个机会和他们好好沟通一下。”朗日深吸一口气，缓缓说道，眼神中透露出一丝坚定。

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