人有方;
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如果做不成或者敷衍了事,那就是能力问题,正好堵住悠悠之口。
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而把susan调给jessica,无形中分化了两个潜在的“反对者同盟”。
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susan为了自己的业绩和表现,自然会盯着jessica干活。
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“记住,”陈默最后总结,声音不高,却字字千钧。
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“管理的本质,不是证明你比他们都强,而是让合适的人,在合适的位置上,去达成团队共同的目标。把你的‘敌人’,变成你的‘棋子’,甚至你的‘助力’。他们跳得越高,你给他们指的路,就得越有挑战性,越能堵住所有人的嘴。用业绩说话,用结果打脸,永远比用口水战更有力量。”
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他顿了顿,看到了蔺珊珊已经完全豁然开朗、甚至兴奋着带着“星星”眼神。
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确实,蔺珊珊听到陈默这一套又一套的,这一瞬间内心升起的崇拜很难用言语形容。
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不愧是陈总...
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没想到陈默刚说完又慢悠悠地补充了一句,带着他那标志性的调侃:“当然,linda如果你自己心里也发虚,觉得确实‘德不配位’,那就趁早回去练内功。我这边,只跟真正有料的玩家合作。”
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这话像一盆冷水,瞬间让蔺珊珊高涨的情绪冷静下来,也让她更清晰地看清了自己的短板。
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更看清楚对面这个狗男人的直男属性。
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那次谈话,成了蔺珊珊职业生涯最重要的转折点之一。
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她回到公司,立刻雷厉风行地执行了陈默的“两招”。
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david被任命为“稀缺人才攻坚组”组长后,起初是愕然,
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