第152章 蓝湾

时间线上，肯并不会拥有这么大的权力，因此就无法施行如此高压的政策。

但是由于周旷给足了他充足的信任，导致他的权力暴涨一大截，最终酿成了这样的恶果。

《上古卷轴5》项目开始开发一年后，员工们的产出开始不断下降，而且质量也没有提高、反而是同样在下降。

肯对此事暴跳如雷，要求各个部门领导人回去想办法，将速度和质量，这两项中的至少一个拉回到原先的水准。

按理来说，肯这已经算是妥协了。他或多或少意识到了自己的问题，并没有要求全部回到原本的状态。

但即使这样，员工们也早就受够了。

我们不吃你这一套！

这踏马真不是人干的工作！

他们开始逐渐怀念起“陶德”亲自管理时的状态，那时候陶德会直接参与项目的细节设计并与整个团队保持高频的沟通。

与肯不同，他非常地重视团队氛围、一直都在尝试营造积极的办公室氛围。

陶德最喜欢的方式，就是通过赞美和个人的幽默感鼓励员工们。

虽然不一定每个人都吃他这一套，但至少整体上来说，他的领导风格让团队感到非常的安心。

而一旦员工们安下心来认真做游戏，就能产出更高质量的内容。

一想到以前自己在陶德手下干活的待遇，再想想自己现在每天不仅要加班，还要被上面压着催进度，员工们心态彻底炸了。

坚持到了一年半左右，这个定时炸弹终于炸了。

数十名资深员工联合逼宫，找到周旷，表示现在只有一个解决办法了。

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