值50.4亿元,即10倍市盈率。
对正在上升期的全王是一个较低的估值。
然而考虑到全王没有上市计划,员工入股的收益预期全部来自分红。
这个估值也不算低。
因为按照去年的利润计算,入股千分之一需要员工投入504万元的本金。
即使利润全部用于分红,千分之一也只能分到50.4万,假如全王发展停滞,需要十年偿还应付款。
然而,当余秦在全王内部宣布股权激励方案时,却得到了热烈的响应。
许多有认购资格的员工纷纷奔走相庆,即使是一些有疑虑的人,在深入思考后,也打消了疑虑。
全王去年的利润是5亿,今年呢?
10亿元是保守估计。
而且,明显全王在快速扩张之中,炙手可热的产品,快速扩张的产能,常年高研发形成的护城河……
说不定,过几年全王的利润就将达到50亿元!
甚至员工的积极性被激发,再进一步也未尝没有可能!
“老板慷慨,从今天起实验室就是我家了!”
“大气!”
“我要和公司一起成长!”
“跑市场,跑市场,一天不上班,我心里就直发慌!”
“哈哈哈,德农的那帮孙子羡慕得眼睛都发紫了,说老板这就是在给员工送钱!”
员工认购的热情超乎了郭阳的想象,短短一个多星期,8
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