给你举个例子,我的大舅哥,他曾经问了我这么一个问题:到底如何评价一个干部是否合格?”
朱兆江的背不由自主的挺了起来。
小卿总的大舅哥……
国内顶级富二代,秦相宇。
华西厚朴乃至厚朴控股的掌舵人。
那么对话的双方,是没有虚与委蛇或者忽悠的。
“当时他面临一个什么情况?华西厚朴有很多部门,每个部门都设置一个经理的岗位。
有一些经理在公司上班确实时间不短了,但是所在部门的结果并不是很好。
而这些经理反而有这样的想法:在公司干这么长时间了,没有功劳也有苦劳。当下结果不是太好,但是长时间累积起来结果也还可以的。
在这种想法背后的潜台词,是我该晋升了我该加薪了。
我大舅哥的疑问是:
如果不晋升,他们确实在这个位置上待了那么长时间;
但如果晋升,他们的能力也确实不匹配。
该怎么办?”
朱兆江闻言也苦笑了起来。
这是企业的通病。
卿云双手一摊,“有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有人情世故,有人情世故的地方必然有数量庞大的平庸者。”
又抽了一口烟,顶着女帝和小雅姐暗戳戳杀人的模样,美滋滋的过了一下烟瘾,他继续说着,
“我们到底该怎么评价一个管理人员的能力水平
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