第三百四十一章 团队,苏泽林给新员工上的第一课

和个人综合素质！”

“求职者的业务能力，通过你们几人的问答考核，已经可以得到大体的评估。”

“而我的那些问题和答卷，更多的则是关于个人综合素养的补充。”

“试想一想，如果某个重要岗位上有两个目标求职者，他们的业务能力都不错。”

“其中一个性格乐天开朗，心胸宽广，富有冲劲，创造力强，任劳任怨，耐心平和，不屈不挠，忠诚正直。”

“另外一个乖张孤僻，自大顽固，斤斤计较，暴躁易怒，墨守成规，自私自利，就想着混子，安于现状，得过且过。”

“你会选择哪个？”

洛曦不假思索：“当然是前者了！”

“没错，只要不是傻瓜，都会选择前者！”

苏泽林笑了笑：“一个员工优秀与否，不仅取决于他的业务处理能力，个人综合素质也很重要！”

“如果他的个人综合素质很糟糕，则缺乏成长潜力，最坏的甚至会成为一锅粥中的老鼠屎，团队的定时炸弹。”

“不了解这一点，贸然将其招进来，还放在重要的位置上，后果是不是会很严重？”

洛曦点了点头。

大学时代的苏泽林就是个相当注重团队的人，财管一班也在他的带领下捏合成了个相当和谐的大集体，班风学风极佳，所有人受其影响都积极上进，年年拿优秀班级。

如果说有蛀虫的话，那就是裴文哲了。

这个男生完全就是个自

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