第三百四十一章 团队,苏泽林给新员工上的第一课

其实还不是恒盈财务的员工，而是从娜娜子公司“借”过来的财务，给撑场子的，否则就两个人的面试团队也太寒碜了。

四个面试官当中，两位财务人员提的都是常规的问题，比如让对方自我介绍，家庭情况和性格爱好，深层一点的就“你为什么选择我们公司？”“你缺乏经验，如何能胜任这份工作”“你在前一家公司离职的原因是什么？”等等。

又或者和财务领域专业相关，比如提出在某次特殊的核算桉例当中，预想会碰到什么困难，需要怎么解决等等。

唯有苏泽林的问题很奇怪。

“你喜欢吃什么早餐？”

“你如果买一张书桌，会买什么形状，什么颜色的？”

“你在森林的深处向前走，看见前面有一座小屋，你希望它是新的还是旧的，是开着的还是关着的？”

“……”

诸如此类，反正让人摸不着脑袋。

别说应聘者懵圈了，其他三个面试官也一头雾水。

有些人问完之后，苏泽林就让其离开了，也有些人会得以留下，填写一份答卷。

答卷上同样是些稀奇古怪的问题，不过要更多。

又一个求职者面试完毕，短暂休息期间，阿曦忍不住问道：“老大，你提的那些问题，还有这份答卷都有什么名堂呀？”

“这是些和心理学相关的测试！”

苏泽林澹澹回应。

“一个求职者的能力，可以分为两种，业务能力，

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