第三百四十一章 团队,苏泽林给新员工上的第一课

工来共同完成团队的目标。”

“……”

随后，混子继续抛出问题：“大家再说一说，一支成功的团队，需要那些因素？”

这次回应者更积极了。

有人说共同的理念和价值观。

有人说核心的领导和精神。

有人说互补的团队结构才能迸发更多的火花，产生1+2的效果。

有人说团结协作和平等互信的团队文化。

……

最后苏泽林笑道：“你们提到的，都是一支成功团队必须具备的几大因素，然而还缺了一点，那就是必要的激励机制。”

“光靠激情，喊口号和为画大饼，动力不可能太长久。”

“必要的激励机制才能驱使团队朝着奋斗目标持之以恒地前进，嗦白了就是更好的待遇和福利。”

“其实这个成功因素你们很多人都有想到，只是没敢说出来而已，所以我就帮忙说一说吧。”

混子幽了一默，众人都不由得笑了出来。

“但是大家放心，我们恒盈财务不会画大饼，也不会让大家为爱发电，这里的每个人，都有希望坐上自己向往的那个位置，甚至可以向公司主动提薪水待遇，前提是你们足够努力，也足够优秀！”

“可能有些人已经知道，我除了是恒盈财务的监事之外，还是新世纪的运营总监，我在新世纪有一位同事，也是我的大学同学，五年之前，她只是一个门店的小职员，而今天，她是中原区的负责人！

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