第20章

p;上班一年多，我还从没遇见过连上十天的“机会”，大多时候为了项目而调休也最多就一两天，我一般都会同意——也不好不同意。

所以我其实是第一次拒绝梁一晴的这种协调安排，心里很难不忐忑。

但比起拒绝梁一晴来说，把我拒绝调休这件事告知司昊，不知为何却用掉了我更多的勇气。

我不确定我是否误解了司昊这几次和我交流的意图——他好像……是在提点我该如何混迹职场。

好在他接下来的回复映证了我的想法。

[司老师]：[这个项目现阶段不算十万火急]

[司老师]：[需要赶进度时我会提需求]

[司老师]：[分内工作保质保量做好，其他的，可以合理拒绝不合理的要求]

因为司昊的回复，我才真正松了口气，踏实下来，同时我也觉得有司昊这样的领导挺好。

我知道“合理的要求”是指项目十万火急时，“分内工作”更是很难去界定。

也知道等到十万火急时司昊肯定会要求协调人员甚至强势地安排人手加班，而领导安排的工作对于员工来说几乎就是“分内之事”。

毕竟领导阶层都是为利润服务。

但至少司昊平时无事时愿意体恤下属——这世上为了讨好甲方而压榨员工的领导实在比比皆是。

我忽然想起毛康在年会上讲八卦时说到的话：司昊曾经因为过于体恤下属，才会被当时的副部长掣肘。

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