第54章 四月份的利润！

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但是，对于那些能决定公司未来技术走向、能帮我们打赢智能手机这场硬仗的关键人才，要不惜代价！

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薪酬水平直接对标深圳、上海的同类型岗位，甚至对于顶尖人才，可以直接看齐国际水准！

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不要怕给钱，我要的是能解决问题、创造未来的人，不是来按部就班、打卡上下班的普通员工。”

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他环视了一下与会的管理层，“我们的钱，要花在刀刃上。下一步的竞争，是人才的竞争，尤其是顶尖技术人才的竞争。这件事，人事部必须作为最高优先级的战略任务来执行。”

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他的话，为接下来的人事工作定下了无比清晰的基调——所有资源，必须无条件地向公司的战略发展方向聚集。

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中午十一点半，“静舍”私房菜馆，兰雅包间。

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这是一家隐藏在市井小巷中的精致餐馆，环境清幽，私密性极好。李言在包间里见到了韩立博士。

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对方年纪约莫四十出头，身材清瘦，戴着一副无框眼镜，气质儒雅沉静，但镜片后的眼神却透着一股技术研究者特有的感觉。

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简单的寒暄和交换名片后，李言没有过多的客套，直接切入正题，风格像极了业内传闻中那个以务实和直接著称的刘强东。

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“韩博士，相信猎头已经向您比较全面地介绍了我们星辰目前的情况。我就不绕弯子了...”

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李言身体微微前倾，目光坦诚而专注，“星辰靠功能机打下了现在的基业，算是站稳了脚跟。

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但我可以明确地告诉你，我本人以及公司未来所有的战略重心和资源，都已经开始，并且会持续向智能手机领域倾斜。

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我看重的，是您在嵌入式系统底层，特别是在

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