第54章 四月份的利润！

008年的中国制造业，尤其是竞争惨烈的手机行业，已经堪称惊人。

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他需要张姨提供更详细的、分产品线、分区域的成本和利润分析报告，以便更精准地判断s1和s2各自的生命周期和利润贡献，为下一步是否推出s2的改良版或者s3做决策依据。

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同时，他也清楚，按照之前设定的比例，他个人从这个月的利润中能够获得的分红，又将是一笔高达数千万元的巨额资金，会再次注入他在工商银行的那个备受“关照”的私人账户。

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时间来到上午九点半，一号会议室，人事专项工作会议。

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人力资源总监是一位四十岁左右、作风干练的女性，她通过ppt向李言及几位相关管理层汇报了下季度计划新增的258个岗位详情。

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这些岗位主要集中在三大块：研发部，为智能机项目新增硬件、软件、测试工程师等50个岗位。

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新厂区新增生产主管、质控员、技术工人等180个岗位，以及市场部新增渠道管理、市场分析等28个岗位。

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李言听取了详细的汇报，重点关注核心技术岗位的招聘进展。

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“我们目前在深圳和上海同时委托了三家猎头公司，重点挖角有安卓系统开发经验，或者有mtk、高通平台开发背景的工程师。

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但这类人才目前非常稀缺，薪资要求也水涨船高，普遍比功能机工程师高出50%以上。”人事总监汇报着困难。

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李言手指在桌面上轻轻敲击了两下，打断了她的汇报，语气平静却带着不容置疑的决断力：“薪酬体系必须进行调整，而且要快。

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基本原则是：资源向核心技术和关键管理岗位大幅度倾斜。

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对于普通岗位和通用职能岗位，保持我们在东莞地区的竞争力即可。

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