第一卷 第15章 提拔新人

只有一个——

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**提交一份，关于你所竞聘岗位的“破局”方案。**

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不问出身，不问资历，不问派系。

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只看能力。

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这封邮件，如同一块巨石砸入死水，瞬间激起了千层浪！

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“疯了！她一定是疯了！”

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“让一个普通员工去竞聘分公司ceo？这不是儿戏吗？”

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“破局方案？哼，说得好听，最后还不是内定？”

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质疑声、嘲讽声，在集团的各个角落里响起。大部分人，都把这当成了一个笑话，一个那位大小姐外行指导内行的、又一次“胡闹”。

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然而，在那些不被注意的角落里，这封邮件，却点燃了无数双沉寂已久的、布满血丝的眼睛。

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竞聘日，顾氏总部大楼，顶层多功能厅。

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顾晚舟坐在主评审席上，她的身后，是顾立雄、顾博远以及两位面色复杂的叔公。

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整个上午，他们面试了十几位前来竞聘的“热门人选”。无一例外，都是各个部门的副职，或是在集团内有深厚背景的“关系户”。

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他们的方案，也如出一辙——空话连篇，陈词滥调，说的都是如何“稳定”“过渡”，没有半点新意。

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顾晚舟面无表情地听着，既没有肯定，也没有否定。

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直到下午两点，一个谁也想不到的人，走进了竞聘现场。

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“各位董事，下午好。我叫顾承泽，来自集团档案室，我竞聘的岗位是……南美分公司ceo。”

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