第十一章巧合的升职

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“不用紧张。”林薇微微一笑，那笑容仿佛能洞察人心，“我刚到，需要快速了解部门情况。‘星海计划’是当前的重中之重，我看了项目资料和最近的……嗯，不太理想的数据。”

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她顿了顿，目光直视于玲，“陈明总监的交接报告里，特别提到了你。说你执行力强，对项目理解深刻，尤其是在方案落地细节的把握上，有独到的见解。上次启动会你补充的那些执行要点，很有价值。”

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于玲愣了一下。陈总监居然会在离职报告里夸她？这实在出乎意料。她连忙谦虚道：“林总过奖了，我只是做了份内的工作。”

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林薇不置可否地笑了笑，那双锐利的眼睛仿佛能穿透表象：“是不是份内，我心里有数。现在项目遇到瓶颈，时间紧迫。我需要最了解前线情况的人，给我最真实的反馈和最直接的解决方案。”

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她的语气变得严肃起来，“于玲，抛开那些官腔和推诿，告诉我，以你对项目的深度参与和对数据的理解，你认为‘星海计划’开局不利的核心问题，究竟出在哪里？”

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没有寒暄，没有客套，直指核心！这种雷厉风行、务实高效的作风，让于玲心头一震。她看着林薇那双洞悉一切的眼睛，知道任何敷衍和推脱都是徒劳。

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她深吸一口气，抛开所有杂念和顾虑，将这两天她和小组反复分析、争论的结论，结合自己最真实的观察和判断，清晰、条理分明地陈述出来：

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“林总，我们认为核心问题可能出在三个层面：第一，用户定位的精准度存在偏差，我们过于依赖传统画像标签，忽略了目标用户群体内部更深层次的场景化需求和情感触点……”

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她一边说，一边打开自己带来的平板电脑，调出整理好的数据图表和用户访谈关键点，展示给林薇看。

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林薇听得非常专注，不时微微颔首，眼神锐利地在数据和于玲的陈述之间来回扫视，偶尔提出一两个极

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