第23章 重返职场与新的平衡

nbsp;“推行弹性工作制，确实源于我作为母亲的需求，但我相信，这能让所有员工更好地平衡工作与生活，最终提高工作效率和忠诚度。”

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许薇展示了一些数据，支持这一观点，并且宣布：“试行三个月，用结果说话。”

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事实证明，弹性工作制确实激发了团队的创造力。

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员工们更珍惜工作时间，效率明显提高。

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许薇自己也身体力行，虽然每天提前下班接林星，但晚上等孩子睡后，她会继续处理工作。

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然而平衡并非易事。

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这天许薇正要参加一个重要的客户会议，结果接到育儿嫂的电话。

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林星发烧了！

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许薇顿时心急如焚。

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秦悦看出她的焦虑，主动说：“你去照顾孩子，会议我帮你主持。”

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许薇感激不已，匆忙赶回家。

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林星因为发烧哭闹不止，许薇抱着她心疼得直掉眼泪。

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直到凌晨，孩子的体温才降下来。

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第二天，许薇红着眼圈到公司，发现客户已经签了合同。

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秦悦笑着说：“客户听说你是因为孩子生病才缺席，反而更加信任我们，说是有家庭责任感的人，工作一定更负责。”

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许薇意外又感动。

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她发现，职场妈妈的标签不再是负担，反而成了她的特色和优势。

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随着事业部业务拓展，许薇需要偶尔出差。

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