第23章 重返职场与新的平衡

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秦悦很感兴趣：“具体说说？”

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许薇拿出准备好的方案。

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“我们可以整合现有的亲子项目，同时开发新的产品线，比如儿童艺术教育、家庭文化体验营等。”

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许薇顿了顿，接着讲道：“最重要的是，我想推行弹性工作制，让更多职场父母能平衡工作与家庭。”

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秦悦赞赏地点头。

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“不错的想法，但你准备好重回全职节奏了吗？”

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许薇微笑：“我计划先过渡三个月，逐步增加工作时间。”

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“家里已经找好了育儿嫂，林砚也会调整工作安排配合。”

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就这样，许薇正式重返职场。

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第一天回到办公室，她收到同事们热烈的欢迎。

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周深特意送来一盆绿植：“欢迎回归，许总监。”

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新的事业部很快组建完成，许薇招募了不少有创意又理解家庭需求的员工。

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她推行“结果导向”的弹性工作制，允许员工根据情况远程办公或调整工作时间。

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这个举措开始引起了一些争议。

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这天，许薇听到两个年轻员工在茶水间议论。

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“弹性工作制？不就是为她自己方便吗？”

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“听说她每天四点就要下班接孩子。”

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许薇没有立即反驳，而是在下次部门会议上坦诚相告。

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