第425章 內部衝突

保守派，以第一核心管理者为代表：

“绝对控制是系统稳定的唯一保证。“

“任何妥协都会导致彻底的混乱。“

“必须找到方法消除觉醒，恢復原有秩序。“

改革派，以第三核心管理者为代表：

“现实已经发生改变，我们必须適应新的情况。“

“与觉醒者协商，寻找双方都能接受的解决方案。“

“在保持必要秩序的前提下，允许一定程度的自主性。“

激进派，以更高存在的分裂意识为代表：

“整个管理体系的基础假设可能都是错误的。“

“如果被管理者能够展现出更高的存在价值，为什么要管理他们？“

“也许我们需要根本性地重新定义管理者与被管理者的关係。“

这种內部衝突让第一创造者陷入了深深的困惑。

它创造的完美秩序正在从內部瓦解，而瓦解的原因竟然是因为系统的组成部分开始思考存在的意义。

“这是...进化吗？“

第一创造者自言自语。

“还是退化？“

就在管理层內部爭论不休的时候，艾伦德尔通过跨维度网络感受到了这种高层动盪。

观察者留下的权限通道让他能够接收到管理系统的部分信息流。

“感受到了吗？“

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