第九十八章 民意调查

，至今没有被消除。

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对于封高诚，员工说他只会拍领导马屁，软弱无能。对于董明楼，员工说他是个老好人，没有魄力，不适合当领导。对于孙富贵，评价倒数第三，员工说他老谋深算，太有心机。对于彭娟，员工说她工作能力不错，就是说话不饶人，太厉害，太护着自己部门的员工。对于黄琼，受到她在销售部岗位的牵连，也没有被打高分，但不少人说她踏实肯干，值得信赖。

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在副总以上级别的领导中，员工给她的评价和打分最高。员工们普遍说她工作能力很强、思维超前、知人用人、公平公正。缺点是她年轻又漂亮，还具备这样的领导才能，让员工觉得这世界太不公平。看着这样的意见，边小琪哭笑不得。

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董事长顾正阳的得分竟然倒数第一。员工说他任人唯亲，不能明察秋毫，这明显是指他对孙富贵、于江涛、顾伟亮和顾伟丽的放纵。也有员工说他还没有老糊涂，知道重用边小琪这样的年轻人，让员工也看到了希望。

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在对公司的期望上，几乎全部员工都希望公司能发展壮大，能年年涨工资，年年有年终奖。同时，希望公司能公平公正地对待每一个员工。

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在对工作岗位的满意度上，三分之一的人希望继续在自己的岗位上工作；三分之一的员工希望能被调整到更喜欢的工作岗位；三分之一的员工说听从领导安排。

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(三)

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边小琪思考后，把调查结果拿给顾正阳看。顾正阳看完之后，笑道：“小琪，看来员工的眼睛是雪亮的。她们说得很对，我的确有很多地方做得不好。国家要有大发展，必须实行改革。企业必须要发展，同时也需要不断改革，才能满足员工的期望。你有什么想法？”

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边小琪说道：“顾总，公司明年必须多开楼盘，多挣钱，才能有钱给员工涨工资，发奖金。在今年这样的经营业绩面前，您还能给员工发奖金，实属不易。我会向全体员工发出有年终奖的通知，希望员工能理解您的一片苦心。我会重新调整年终奖方案，不再向销售部倾斜。要不再吃大锅

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