第九十一章相思又在远方

程师必须具备丰富的网络技术经验，高水平的网络技术能力和很强的工作责任心。

除了跟他一起从北京来的严小冬，秦科觉得技术人员至少还缺11人，就先按照15人的名额来进行招聘。

为了尽快招到合格的技术人员，秦科以比西州同行业高一千元的工资水准，来实施新的招聘。

秦科把自己的部门划分方案和招聘建议汇报给沈菁后，她立即同意，并把人事主管霍青找来，要她配合秦科，立即启动社会招聘。

秦科亲自制定招聘方案：第一，不看学历背景和性别，不以所学专业和从业经历作门槛，只看技术水平、业务能力、学习能力，兼顾人品；第二，薪水面议，但比西州同行业一定要高；第三，被招聘进西南分公司的技术人员，给予三个月的见习期，之后，根据对每个人的考评，决定谁去谁留。

接着，秦科又跟现有的八名技术人员一对一面谈，了解她们的技术背景、资历、技术水平和业务能力。根据她们的谈话表现，秦科把她们暂时分配到三个部门：女工程师李童和男工程师赵思远被分配到技术方案科；五个男工程师谢伟、梁超、白玉林、方嘉俊和何立峰被分配到工程技术科；女工程师梁楠被分配到售后技术支援科。

分配方案确定后，秦科召集全体技术人员开会，宣布每个人的所属部门，并任命严小冬为技术方案科主管，其它两个部门的主管暂时空缺，由他兼任。他先把八个技术人员的工资在原来的基础上增加一千元，然后又说这样的人事安排和任命只是暂时的。新招聘的员工到位后，会马上进行技术培训和考核，根据每个人的考核成绩，再来进行岗位调整。他要求她们不能以老员工自居，要有危机感。在不耽误各自工作任务的前提下，抓紧时间学习，提高自己的业务能力。他让八个人举贤不避亲，可以推荐她们的同学和朋友。只要通过面试，就可以加入c公司西南分公司。

两个月前，秦科两次来到西南分公司，并作为临时技术总监，带领她们中的几个人，一起完成了一个地级市的网络项目。因此，她们对秦科都比较熟悉，对他高

本章未完，请点击下一页继续阅读！第8页 / 共9页