第118章 驶向蓝海

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“普通员工设阶梯式增长，第一年0.01%，第三年达0.05%，用长远利益绑定人！”

“另外.”她翻出数据：“设置四年兑现期，干不满三年走的，已解锁部分打七折回收，防止咱们橙子被人当跳板。”

不得不说宫韵考虑的很周全，连不满三年离职的人股权纠纷都提前考虑到了。

陈默的笔在笔记本上，宫韵名字旁点了点：“工号前100的都算a档。”

陈默的意思很明白了，赵铁柱和宫韵跟着他从华北强小作坊的草台班子一路干起来的，必须享受最高一档的待遇。

至于a档的什么年度kpi考评，这还不是陈默说了算的吗！

“工号前百.”宫韵垂眸轻笑，唇角漾开温软笑意，轻声道谢：“那我倒是要代ta谢谢陈总咯！”

“宫姐不用！这都是你们应得的！”陈默耳朵里的ta，反正是赵铁柱。

随即她想到关键：“技术部橙宝组的人呢？他们工号都在100以后，何健、王藤也是，他们以后是要跟着橙宝独立出去的.”

陈默沉吟片刻。

“那让他们自己选，要远橙的激励，以后就留在橙子技术部的软件组，不要的，等橙宝独立时就拿橙宝的创始股。”

宫韵点头：“明白！激励方案我先给大家透透风，看看那三个突然离职的是不是真有猫腻，明天陈总您再正式宣布？”

“宫姐！还是你想得周到啊！”陈默由衷赞叹。

宫韵离开后，陈默在笔记本“研发负责人”后面郑重地点了三个点.表示待完成。

要不要找个小助理或者小秘书

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