第118章 驶向蓝海

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“陈总，您这俩组一加，咱们公司可就从‘市场导向’变成‘技术导向’了呀。”

陈默也乐了：“这不挺好？咱们本来就是技术公司！”

“赵铁柱那小子，给他点权就不知道自己姓啥了，对接供应链明明是后勤的活儿，他非要揽到自己市场部去，弄那么多人，我看这小子就是想过把官瘾！”

宫韵听出是玩笑，没接剥离供应链的话茬，反而替赵铁柱说话。

“小赵也是为公司省了笔品控人员的开支嘛。”

“这小子，以后还得宫姐你多看着点，我可管不住他，别让他尾巴翘到天上去。”陈默笑着摇头。

两人相视一笑，气氛轻松了些。

陈默拿起那封匿名信，敲了敲桌面。

“宫姐，我打算拿橙子科技持有的远橙5%股份出来，做员工激励池，三年解锁可折现，你觉得怎么样？”

宫韵眼中精光一闪，立刻进入状态。

“2500万的池子，分三年线性解锁，每年释放833万，但分配不能吃大锅饭！”

她语速飞快。

“按职级贡献分ab三档：a档（高层管理）每年解锁0.3%，绑定年度kpi；b档（技术骨干）0.2%，看项目完成度；档（主管级）0.1%，结合部门评分。”

按宫韵的分配方案，a档仅陈默有资格可拿，他自然不会推辞。

虽涉及橙子科技控股远橙的股份归属（非个人持股），解释稍显复杂，但这并不影响激励机制的执行。

他不拿，下面的管理层怎么拿，管理层不拿，下面的员工怎么拿

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