第八章 该留谁
内顶级公司，不是选美大赛，实力才是硬通货。”
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她认识程谨星三年，最清楚他的脾气——看似冷淡疏离，实则最惜才，也最反感“靠脸吃饭”这套歪理。当年她能从行政部调到核心团队的主管，又把负责人才培训的任务交给她，就是程谨星精准挖掘了她的才能。
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mary松了口气，拿起文件起身时，听见周明在后面阴阳怪气地说，
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“程总现在是越来越有魄力了，这还没转正呢，就开始定规矩了。”
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程谨星没回头，只是将目光重新投向电脑屏幕上跳动的k线图。他当然知道公司里有多少人盼着他出错——那些在酒桌上混资历的高管，那些靠关系上位的部门主任，
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看着他用实打实的业绩一路往上冲，眼里的嫉妒几乎要溢出来。更何况，老董竟然在上个月的会议直接笑呵呵地承认了公司近年的传言，程谨星正是他的养子。
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上个月还有人匿名向董事会举报他“独断专行”，结果被老董一句话顶了回去，“要是公司多几个能‘独断专行’到让利润翻倍的人，我睡着都能笑醒。”
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这封举报简直变成了笑话，人家可是老董的养子啊！高管们心情复杂，程谨星在瑞泰的地位，真是无人撼动了。
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程谨星听说后，无奈地见了老董，
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“义父，不是说在公司不要把我是您的义子讲出去么。”
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老董打了个哈哈，笑道，
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“哎呀，谨星，早晚都要说的，我看公司那群人总有人来挑你的事，这样看还有谁敢不服！”
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他停了一下，又有些无奈地叹气，
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“说到底，还是你省心，比我那亲生儿子还省心！你看看林旭，作为公司的总裁每天在干嘛
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