第215章 你加薪啊

你敞开大门、入职即按群星标准来计算薪资福利待遇，大部分被挖角的对象当场就会动心。

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无论对方是管理层，还是公司骨干，又或者是普通员工。

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至于原因，有三点。

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第一点，针对物流公司的普通员工，比如就业性质偏向灵活的快递员、仓管、分拣等等。

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尽管经过群星科技的一再推动，有关部门已经出台了落实灵活就业人员的社会保障的法律法规。

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但是就像《劳动法》和配套解释法规文件从1995年就规定工作日加班、周末加班、节假日加班若不能补休便必须给加班费，却一直没能大范围贯彻落实一样，三通一达并没有踏踏实实地遵照法律法规办事。

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有太多办法可以绕开相关的法律法规了。

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比如众包，比如改变工作性质，从雇佣变为合作……

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因此，三通一达的普通员工发现自己有机会享受群星待遇，怎么可能不跳槽呢？

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第二点，针对物流公司的骨干人员。

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尽管在三通一达，他们能够拿到手的薪资并不差，但是工作累啊。

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只要是经常上网冲浪，或者和群星科技集团名下业务打过交道的，谁不知道群星科技是出了名的奇葩——

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为了防止员工私自加班，竟然想尽了各种办法！

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而且，前些天群星科技还因为给国庆节期间加班的员工6倍加班薪资的事，闹出好大一阵风波呢。

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同样是赚钱，若是能轻松点赚，谁乐意天天苦哈哈加班，拿不到理应拿到的加班费不说，还要承受上司和老板的pua？

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