第051章：公司顶层设计大调整

，今年公司净利润有100亿，则拿出20亿来分红。

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孟秋颜点了点头，旋即按照他的意思进行调整，原来的方案是拿出15%的净利润，陆安增加了5个百分点。

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末了，陆安再次阅览了一遍调整后的方案，满意地点点头：“不错，整体框架就这样确定了，两天后公布并执行吧。”

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……

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到了第二天上午，公司在内部发布公告。

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就公司组织架构、人事、待遇等做出重大战略调整，三天后即生效执行。

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相关文件贴在了公司内部的公示栏上，也有电子版文档，只要是元界智控的正式员工，就可以下载阅览。

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中午休息吃午饭的时间，不少员工在公司内部的公示栏围观。

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公告发布出来之后，立刻就在内部引起员工们的轰动，大多数基层员工们最为关心的还是薪资待遇的调整。

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“好家伙！最新调整后的待遇比那些知名顶级大厂都明显高出一大截了啊。”某工位的一位员工正在看着电子版，跟旁边的同事聊的正起劲。

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他的同事振奋地说道：“按照新的职级架构，我应该是p1级，就是说，明年我能拿25万的年薪？”

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“没错。”

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这位员工顿时乐不可支，因为他才入职不久，刚刚过了试用期成为正式员工，入职待遇是月薪1.2万。

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就这个待遇，他都已经超级满足了。

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因为像bat互联网三巨头那些大厂的基层员工的待遇也就这样了，元界智控目前的待遇是直接对标那些大厂的。

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