第051章：公司顶层设计大调整

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然后这名员工连跳几级升到了p5级，这个职级的基本工资待遇是56.68万元年薪。

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该员工升职到p5级后，他在第四年的工资不是拿56.68万元，也不是61.21万元，而是以p5级56.68万元为底数，按他入职满三年后，再以8%连涨三年的工资底数来算。

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由此可以得出，这名员工升职后，他在第四年实际拿到的年薪是71.4万元，到第五年则是77.11万元。

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若是后面又升职了，也是按照同样的计算规则来给对应的薪资待遇。

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末了，陆安看了看虚拟股权激励方案，旋即说道：“嗯，你这个方案没问题，无需调整，就这样决定吧。”

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虚拟股权激励方案符合陆安的要求，该方案规定公司全体正式员工，入职满三周年即可获得虚拟股权最低档的保底配股资格。

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实际具体配额股数是多少，依员工的贡献而定，核心逻辑是能者多劳、贡献越大配额越多。

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虚拟股权配置，员工不需要自己花钱行权认购，而是公司直接免费配置，但员工若离职，他分配到的虚拟股权也会自动被公司收回，而不是出钱从员工手里回购。

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因为是免费配置的，员工没有出钱行权购买。

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所以虚拟股权只有分红权，没有投票表决权，这是跟何亮他们那二十多个初始团队成员手里的股权最大的区别。

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比如何亮手里的10万股，那是实打实的原始股，有分红权且有投票表决权，毕竟这是他花真金白银行权认购的。

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陆安说道：“分红调整一下，公司实现盈利后，则按当期年报结果，拿出当期净利润的20%，以现金分红的方式在次年足额发放给全体持股的员工。”

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例如

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