第四章

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接下来，温康端又去看了看同课的其他人的工作，发觉有些工作还算有点重要性，可是这类的工作，施筱芸却都没有接到，每个文件夹都在传到施筱芸这里前，就先被前面的同事给拦走了，只有最不重要、最花时间的工作才会传到施筱芸的手上。

施筱芸不只拿不到有重要性的工作，也无法拒绝传到她手上的大量基础堡作，因此每次都是她的工作量最大，但是

照她这个工作法，永远也不可能升职！温康端在心中评估道。

虽然施筱芸工作的态度很好，速度也很快，但是她经手的工作，都是一些不必经验也能做好的工作，也就是说她虽然工作了两年，可事实上几乎是没有“工作”的经验。

这种可取代性高的职员不要说升职了，万一公司要裁员的话，肯定拿这种可取代性高的员工来开刀。

好不容易到了中午，所有人都外出吃中餐了，施筱芸才由纸袋中拿出两个三明治，再到茶水间冲了杯热牛奶就想打发一餐。

“你为什么不到餐厅或外面吃？”温康端问。

“那样太花时间了啊！”施筱芸咬着三明治，口齿不清地道。

虽然温康端一直在心中告诫自己，这件事与他无关，但还是忍不住问施筱芸“为什么你都要捡别人捡剩的工作做？你们不是同事吗？”

“啊！那是因为我资历最浅啊！”施筱芸理所当然的道。

施筱芸一说，温康端才想到。

对了！他家公司最看重的就是“年资”

有很多

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