第244章 独特优势

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因为郭鹏事件引出的话题，许总编对人才流动的看法比较消极，方翰民倒觉得事情没那么糟糕，他认为随着形势的发展，人才自由流动将成为一种趋势，关键是各用人单位要考虑如何留住人才，如果在观念上不能适应新的形势，人才流失将不可避免。

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显然，方翰民对人才流动持开放态度，许总编点了点头，“有你坐镇，红星制药厂应该不怕人才流动。”

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方翰民不赞同对方的观点，“一个人的力量终究是有限的，纵然我浑身是铁，能打几根钉？我不可能大包大揽。红星制药厂只是一家地方国营企业，不像那些大型国营企业和科研院所或高等院校，我们这些年在人才方面本来就欠账太多，不仅需要留住现有人才，还要引进更多的人才。不过，像郭鹏那样的人，私心太重，自视甚高，他跟我们不是一条心，即使他具有一定的能力，我们也不会过分挽留。”

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“我理解人才对企业的重要性，不过恕我直言，红星制药厂所在的双菱市，既不是省会，也不是直辖市，只是个地级市，跟那些地处大城市的国营大企业和高等院校科研院所相比，没有任何优势，方厂长，你靠什么留住人才、吸引人才？”

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“许总编，你提出的问题很有代表性，”方翰民略加思索，“不错，单位性质和企业规模以及所处地域环境，都是留住人才吸引人才的因素，这几方面红星制药厂一项也不具备。但是，我们也有其他单位所不具备的独特优势。”

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“哦，你们有什么独特优势？”老许对此很好奇。

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“平台和环境。”

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许总编显然没明白方翰民的意思，“你能说得详细点吗？”

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“大学毕业生进入大型国企或高等院校科研院所，参加工作十年左右，能混到课题组长，可以说是凤毛麟角，在那些单位，人才众多，科研资源有限，僧多粥少，什么事都要论资排辈，而且人际关系盘根错节，好多人在试验室工作到退休，尽给别人打下手，根本没有机会主持

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