第六十七章 改变策略

连接两座“孤岛”的桥梁。他深知，唯有打破隔阂，建立起一套高效、透明的沟通机制，才能让这两股力量汇聚成推动项目前行的强大动能。于是，林宇新凭借其敏锐的洞察力和非凡的领导力，精心构建了一套全新的沟通体系。这套机制不仅确保了信息的无障碍流通，更重要的是，它鼓励团队成员放下成见，以开放的心态去倾听对方的声音。

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随着这套沟通机制的启动，两个团队之间开始了一场前所未有的坦诚对话。会议室里，灯光柔和而专注，空气中弥漫着紧张而又充满期待的气息。双方代表轮流发言，不再遮遮掩掩，而是将各自的需求、担忧乃至期望，毫无保留地展现在对方面前。每一次发言，都像是投入平静湖面的一颗石子，激起层层涟漪，也触动着每一个人的心弦。

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在这样一个充满挑战与机遇的平台上，双方不断地进行协商与深入探讨，就像两位棋艺高超的棋手，在错综复杂的棋盘上寻找着最优解。他们时而激烈交锋，时而默契配合，努力在看似无解的局面中寻找那一丝可能存在的转机。经过无数次的交锋与妥协，无数次的思维碰撞与灵感闪现，他们终于在那片看似混沌的迷雾中，找到了一个既能满足双方利益，又能推动项目顺利进行的平衡点。

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那一刻，整个会议室爆发出一阵雷鸣般的掌声，那是对智慧与坚持的颂歌，也是对团队合作力量的最高赞誉。两个团队之间的隔阂烟消云散，取而代之的是前所未有的默契与信任。他们携手并进，共同踏上了征服难关、开创辉煌的征程。而这一切的转折点，都源自林宇新所建立的那套沟通机制，它如同一把钥匙，打开了通往成功的大门，也让这个合作项目从此焕发出了前所未有的生机与活力。

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在这个项目进行期间，技术部的小张凭借自己提出的极具创新性的算法，这一成果不仅使他在当月荣获了项目贡献奖这项殊荣，而且还为他赢得了公司所提供的参加外部技术培训的机会。这样的收获让小张内心满是欢喜，他对自己的未来职业发展充满了无限的期待，仿佛看到了自己在技术领域不断攀登高峰、取得更多成就的美好前景。

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随着公司激励机制的进一步深入实施，公司内部慢慢地形成了一种积极向上、力争上游的良好氛围。在这种

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