第六十七章 改变策略

他们感受到了前所未有的信任与激励，仿佛被一股无形的力量牵引着，向着更加辉煌的未来奋力前行。

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就这样，林宇以他的智慧与决心，悄然间在公司内部掀起了一场人才发展的革命，不仅激发了团队的无限潜能，更为企业的长远发展奠定了坚实的基础。而这一切，都始于他对人才培养那份矢志不渝的执着与热爱。

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并且，他会依据不同岗位自身所独有的特点，精心地为每一位成员量身定制出专属的、个性化的成长计划，以助力他们在职业发展的道路上能够稳步前行。

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与此同时，公司为了进一步激发员工的工作热情与潜能，特别设立了项目贡献奖励基金这一激励机制。在这个机制下，对于那些在关键技术突破方面取得卓越成果，或者是在项目节点推进过程中表现得极为突出的员工，公司将会给予他们额外的奖金作为物质奖励。不仅如此，还会提供股权期权激励这种具有长远意义的奖励方式，让员工能够真正地将自身利益与公司的未来发展紧密相连，从而增强他们的归属感和主人翁意识。

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这些充满关怀与激励性的举措，带给员工们的感受是极为深刻的。员工们真真切切地感受到了自己在公司内部是被尊重的个体，自己的努力和付出也能够得到公司及时且充分的认可。这种积极的感受就像一股强大的凝聚力，将整个团队紧紧地团结在一起。团队的凝聚力和战斗力在潜移默化之中得到了显著的提升，这就像是为后续多个重大项目的顺利落地构建起了一座坚不可摧的基石，使得公司在面对各种复杂挑战时，都能够凭借着这支团结奋进、富有战斗力的团队勇往直前，成功实现一个又一个项目目标。

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在一次规模庞大、错综复杂的合作项目中，多个部门被紧紧捆绑在一起，共同肩负着一项前所未有的使命。然而，在这股团结协作的洪流之下，却暗藏着波涛汹涌的暗流——两个核心团队因资源分配的问题，产生了激烈的意见分歧。他们如同两股势均力敌的水流，在狭窄的渠道中激烈碰撞，互不相让，整个项目的进度也因此陷入了僵局。

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就在这关键时刻，林宇新，这位以智慧与远见著称的项目负责人，挺身而出，成为了一座

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