377.第377章 彼岸的精神钢印

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下策，如果青藤院培训后依旧没过，证明这些人确实工作能力存在问题，将会按照公司流程，n+1，毕竟彼岸不养闲人和废人。

如果真出现这种情况，就说明我范典识人不明，没有把好招聘这道关，届时我主动申请您处分我！”

“嗯，倒没这么严重，说不定职言明年业务展开过快，你不是头疼多出来这些人怎么安置的问题，又该愁人手不够用了~”陈默开了个玩笑，活跃了下气氛，或许刚才糟糕的会议，让他对范典的回答很是满意。

不过范典没有笑，眼里只有认真。

陈默自己笑也没啥意思，点了点头，“去按照你的原则你的标准去做事吧，我马上给徐培新打招呼，让他支持你们招聘。”

“好的老板，我去忙了！”

等范典出去后，陈默脸上笑容消失了，给徐培新打电话交代了下对职言那边招人的特批，额外增加了运营岗位100个h。

他对范典的回答还是很满意的，否则就不会故意缓和下气氛开玩笑了，虽然感觉之前自己回忆的表情好像把他吓到了。

也是，毕竟自己早已不是当年跟他一起写代码的同事了

如果范典的回答是，用完直接n+1，那范典最终面临的结局会是自己给他的n+1，或许看他以往的贡献只是后面的数字大上一些而已。

彼岸不需要那种不把员工当人看，只是把员工当工具和耗材来用的管理人员存在，即便是跟着自己打天下的高管也不行。

其实陈默平日里，吃饭的时候，开会的时候，也会时不时会跟这些集团核心的高管包括一些领导层，聊一些企业员工，企业管理相关的话题。

想听听他们对于一些事情和一些案例的看法。

因为只

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