377.第377章 彼岸的精神钢印

有他之所想跟下一层高管这些想法是一致的，才会一层层往下渗透，形成上行下效。

再加上他的那个举报邮箱，形成以下犯上的直通车。

今年以来，通过举报邮箱他已经处理了十几起有违集团价值观的事件，其中还有两例诬告，当事人从员工到中层管理都有涉猎，每次都会进行集团全体邮件通报，结果无一例外，清一色六个大字。

「开除，永不录用！」

不过好在没有涉及刑事犯罪的案件发生，否则就是扭送相应执法机关了。

不像某些企业，嗯，是企业，一些不是管理编制的职员，手里有了一点小权就开始公器私用，钓鱼执法，可常在河边走哪有不湿鞋。

造成影响后，企业领导一看不回复不行了，直接在官网找个豆腐块不痛不痒通报一声，调离岗位敷衍了事。

谁知道调离岗位去哪了，说不定没降职还升职了呢，更别提开除了。

不过还是有进步的，起码没说这个大龄女员工是实习生。

因此董事长举报邮箱在彼岸集团内部的含金量还在提升，非常具有威慑力。

一正一负双向循环，只有这样才能保证彼岸这艘船牢牢打上属于陈默意志的钢印。

陈默想着之前的规划图，剩下的就不是在公司三言两语解决的事情了。

看着墙上时间已经晚上6点多，陈默直接去楼下的食堂吃饭。

哦对了，他想起年初举报邮箱里面有一封反应公司食堂难吃的，里面列举了各种证明。

陈默直接在内网公开发起民意调查，想要换掉公司食堂的投票高达64%，即便没有压倒性优势，超过半数。

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