第833章 陆奇发力：智能经济体的构想

有的时候陈默发现，他也不是为了自己而活

希望这个‘按钮’，永远不会有按动的那天。

陆奇这半年来从没有闲着。

他是个聪明人，深知老板的《上岸-培强计划》需要集团庞大资源作为根基。

作为下属，最该做的就是为领导分忧，急老板所急。

那就是全盘接手集团事务以释放老板精力，同时让业务发展较以往更胜一筹。

同时他更是个有能力的人。

自年初担任彼岸集团 e起，便有种如履薄冰之感：上要对得起陈默的信任，中要配得上上亿年薪与分红，下不能辜负全体员工的期待。

陈默定下集团综合成长 50%的目标，他却给自己加码到100%。

每年比去年快一倍，这是他未对人言的自我要求。

只有每每超出期望的成绩，才是作为一名合格职业经理人应该具备的素质和能力。

经过前三个月的摸底，陆奇发现彼岸集团蕴藏着一股令他都感到震惊的庞大能量。

从事业群到员工，每个人都清晰知晓远中近三期目标。

只有这种目标导向明确，劲儿往一处使，才会如同浪潮一样一波又一波推动彼岸这艘巨轮不断向前。

而这股力量的源头，正是彼岸“各尽其能、学有所获、劳有所得”的模式。

很多时候，即便他不干预，这艘庞然大物也能顺畅运转，这得益于陈默过去数年打下的坚实根基。

更令陆奇震惊的是，他自己通过模型来测算，即便他全年不作为，集团凭惯性也有

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共7页