第823章 什么年代了,怎么还有机试啊？

另外口头承诺也需要注意方式方法，不能通过开大会形式进行宣布，这样会让员工容易抱团，而是由上到下，逐层口头传达并进行安抚和解释，把风险最大可能消弭于无形。

至于这7%的资金，届时究竟该如何使用，那解释权则在公司，灵活性有很大的操作空间。”

另一边，乐视云计算总经理正埋头答题.

而一旁带着口罩的贾跃亭看着屏幕中的题目，却陷入了深思。

或许是旁观者清，亦或他所处的层级更擅长以更宏观的角度来思考问题。

他总觉得这次彼岸的面试没这么简单。

助理答得越是“正确”，什么“严格遵守劳动法”“把员工当家人”，他心里的违和感就越强烈。

想着这次培强计划的宣讲，想着他之前跟陈默的几次见面沟通，以他所了解，陈默此举必有深意。

经过上午的参观浏览彼岸集团的人和事，彼岸人员在旁边润物细无声的讲解彼岸发展史和彼岸理念。

贾跃亭脑海里面一些点连成了线，最后形成一个清晰的脉络。

他瞥了眼身旁的助理，对方正为答出“员工犯错应先共情再教育”而沾沾自喜，手指在键盘上跳得飞快，答题答的劲儿劲儿的。

贾跃亭眉头渐渐皱了起来，不对，很不对

“作为一名企业管理者，如果你的下属就某件事跟你的意见出现分歧，他的态度很坚决，你是选择从善如流还是坚持己见？”

这还用想，题目都给出答案了，从善如流，多么正面的词语，按照之前的答题思路，当然是选择原谅他听他的啊.

就在这时，他听到贾

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