第317章：文化差异

bsp;

“给我两片。”林澜接过，放进公文包，她的眼神中带着一丝新奇，“下次去东京站，也许用得上。东京那边的情况可能和这里又不一样，我们需要更多的灵活性和适应性。”

\n

会议结束前，小灵忽然想起什么，好奇地问：“你之前说，在别的国家也遇到过类似问题？”

\n

林澜点头：“在墨西哥试点时，当地人拒绝使用蓝色贴片，说那是‘死亡之色’。后来我们改用暖橙，配合当地音乐疗法，成功率翻倍。不同的文化背景对颜色、图案等都有着不同的理解和感受，我们必须充分考虑这些因素。”

\n

“还有专门的沟通机制？”小灵追问，她的眼神中闪烁着兴奋的光芒，似乎对这个话题很感兴趣。

\n

“跨文化协调小组。”林澜说，她的声音平静而自信，“由心理学家、人类学顾问和本地执行者组成，每周开会，专门处理这类问题。通过这样的机制，我们可以更好地了解不同地区的需求和特点，及时调整项目方案。”

\n

小灵眼睛一亮，正要再问，专员忽然开口：“我们是不是也可以搞一个？这样在以后的项目中，我们就能更好地应对各种文化差异和挑战。”

\n

陈风看向林澜：“你觉得呢？”

\n

林澜没立刻回答。她打开平板，翻到一页文档，标题是《平衡之轮：异能应用中的文化调谐模型》。文档的首页画着一个圆，被分成八等份，每一份标注一种价值观：效率、安全、尊重、参与、透明、适应、信任、共情。圆心写着两个字：“动态”。

\n

陈风心头一动，他仿佛从这个图中看到了这次合作的希望和方向。

\n

“我们一直相信。”林澜轻声说，声音中带着一种坚定的信念，“真正的协同，不是一方压倒另一方，而是找到那个能转动的轴心。只有找到了这个轴心，我们的合作才能顺利推进，项目才能取得成功。”

\n

“所以‘平衡之

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第6页 / 共8页