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非劳务派遣,非承揽关系。
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二者之间的劳动关系,已经是锤死了。
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邵律师紧皱起眉,感觉舒姣实在难缠。
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很快,他转变思路。
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既然劳动关系这一点已经辨无可辨,就要想办法减轻公司的责任和赔偿。
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邵律师眼眸微闪。
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随着仲裁员的介入,争辩话题进入下一个重点。
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“死者猝死发生于工作时间,工作场所,符合《工伤保险条例第15条》,工作岗位突发疾病死亡的视同工伤情形。”
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“公司应全额支付工亡赔偿,丧葬补助金,及供养亲属抚恤金。”
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舒姣眉尾微挑,笃定道:“至少120万!”
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“我不认可。”
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邵律师朗声反驳,“公司的工作时间是上午9:30,死者死亡时间为上午9:22分,这不在工作时间内。”
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“死者在公司上十二天班,共计加班八天。高强度的加班工作,诱发死者猝死。”
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“而且死者死亡的头一天晚上,还在公司加班到晚上十一点。”
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舒姣步步逼进,“这难道不是公司的责任吗?”
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“这怎么能算公司责任呢?”
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邵律师迅速找点辩驳,“脑溢血极有可能是他自身疾病引发,你有什么证据证明,病发与公司有直接因果关系?”
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总而言之。
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