第3206章 弹性调整

/>

“不能额外请假吗？”周不器微微皱眉。

姜婕道：“最多就两三天，时间也不够啊。”

这就是周不器最关心的事情。

员工的离职，很大程度上都会跟公司的不足有关，要么是制度上的一些问题，要么是管理上的一些毛病。每一次员工的主动离职，其实都应该是公司的一种自我反思。

周不器问：“公司的假期，没有调休制度吗？”

姜婕扬头，好奇的问：“什么调休？”

周不器道：“就比如这个周末或者五一长假，你选择放弃休息，来公司工作。但这不算在加班上，而是正常的工作日调整。这样一来，就可以把休息日都积攒起来，一年说不定可以积攒一个多月的带薪假期。一个多月的时间，怎么也够你们满世界的旅游了。”

姜婕的眼睛就亮起来了，“这样可以吗？”

张晓薇也很高兴，“好像很多国外的公司都这样呢！”

周不器皱眉道：“咱们公司没有这样的制度？”

姜婕和张晓薇对视了一眼，异口同声，“没有。”

“这可不行。”

周不器记得此前他跟贺阳提过这个构想。

看来并没有实施啊！

毕竟这样的策略在国内并不是普遍的现象，别说竞争这么激烈的互联网行业了，哪怕是福利待遇更好的国企都没有。其中很重要的一个原因，就是如果这样一来，就会极大的提高管理难度。

&nbs

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共6页