第110章 五十而砺

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如果杨一木投资虽然解决了创始公司的运营问题，给他们找到了出路，但他们个人的经济压力还是得不到缓解。

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无论是章祖强、汪树何还是栁船致都知道，人家给你项目投资，愿意和你合作办公司，第一次投资就要求人家给创始团队涨工资，实属难为之请，但几人都希望做一次尝试

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毕竟，后面创始团队以及核心骨干在背负经济压力之下，这种压抑状态不知道要过多久才能够缓过劲来，更可能对公司成立后的长远发展造成难以估量的负面影响。

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几人没想到的是，杨一木完全没有迟疑，便非常爽快地点了点头，又摇了摇头，“在我看来，涨百分之二十不行，太保守了！”

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他扬了挥手中的这份名单，当场给了准话甚至算是狠话，“相信汪主任、章主任和栁老师背后都做了很多工作，对这些人情况都很了解。这些人才是公司未来的核心竞争力，我们不能亏待他们。以这份名单为例，我想麻烦汪处长牵头负责一下，现阶段根据他们在计算所工资水平全部涨百分之五十。至于以后，等公司发展好了，再根据他们在科研、销售、生产等多方面的贡献大小，来适时调整工资。”

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这个决定让几人都愣住了，就以栁船致来说，他现在每个月七十几块钱，如果涨百分之五十，就是一百多了，比鄫所长还高一截子，这样的涨幅堪称惊人。

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杨一木此时心里也十分明白，上一辈子也好，今世也罢，不管到了什么年代，砸钱才是硬道理，马儿还要吃草才肯跑得快呢，何况是这些科研专家。

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只有舍得给人家发钞票，人家才愿意一门心思地跟着你干。

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又更何况，这名单上应该都是国内从事计算机行业中的专家，而且是专家中的专家。

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这个年代，人很纯朴，这些搞科研的绝大多数都是老实人，还有一股子读书人的傲气风骨在里面，谈钱就是可耻，谈贡献才是光荣。

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