第110章 五十而砺

我也有这方面的顾虑。”汪树何说着，从包里又拿出一张纸，递给了杨一木。

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纸上大致列了意向招揽人员目前在计算所的级别、工资，这上面最高的是汪树何，业务处副处长，月工资八十一块五，收入最低的才五十八块。

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杨一木瞥了眼汪树何，心中暗忖：你老小子扯什么犊子呢，自己心有顾虑却不说，偏要推老章出来给你当挡箭牌。

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他仔细大致看了下手中的名单，拟招揽的二十余人中，包括李广楠在内大多数人工资都在六十到八十之间。

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这数字真实得令人唏嘘，恰印证了当下那句流行语：搞弹的不如卖蛋的。

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就这点工资尚不及方强手下小弟倒卖几件衣服的利润。就连玻璃厂灯工车间师傅一个月也有一百多块了，难怪有些人难耐清贫，私下跑去卖计算器、旱冰鞋。

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这般现实，也难怪即将掀起两年后的那场轰轰烈烈的辞职下海潮。

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这时，栁船致也附和了。

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这段时间，他私下接触了不少同事，虽然大多数人表示不愿跳槽，但也有部分人愿意过来，就是希望给涨点钱。

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杨一木笑着问，“依各位看，那涨多少合适呢？”

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“大家期望能涨个百分之十到二十。”说完，栁船致紧张地看着杨一木，生怕他会拒绝。

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毕竟人家投资的是公司，这些钱是用于今后公司具体运营的。

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至少在创业的初级阶段，创始团队还没资格给自己涨工资呢。

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而且现阶段，计算所已经无米可炊，难以为继，甚至有被裁的可能。所以，除了担心计算所以及个人前途命运外，他们个人的经济压力也不小。

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