第1805章 离职率和晋升

杨枫听了，有些内疚道：“不好意思，最近在外面正好遇到了很多事情。”

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“是，我已经给您准备好了这一年多的财报，还有一些关于经营的项目和情况，您……”

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罗俊青准备一如往常的把东西给杨枫审核。

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不过杨枫却只是摆摆手，道：“这个我看过邮箱里的东西了，基本都没有问题，而且你办事我放心，我就看点其他的吧。”

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“其他的？”

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罗俊青有一些疑惑的表情。

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杨枫露出笑容，道：“比如公司的员工离职率情况，还有就是相关的内部晋升情况。”

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他一说出来，罗俊青马上就明白了他的意思。

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“您的意思是，想要看看公司里员工的内部生存状况吧。”

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罗俊青心中有些佩服杨枫。

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他要看的数据，确实是一个企业对于员工而言，最能体现的数据之一了。

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不管是什么调查都是能够说谎的，不过离职率、还有内部的晋升情况是没有办法说谎的。

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如果离职率高的公司，那说明公司内部的待遇差，或者是风气差。

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不管出于什么原因，必然是因为公司内部留不住人。

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而如果内部晋升少的话，也会导致大部分人的工作失去了动力，而且也表明了内部的管理情况出现问题。

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“这个资料我们之前是有统计的，我们有内部的名单，应该都在人力资源部门那，我马上让他们送过来。”

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