第162章 异化

购买力的因素，毕竟你不能在一个地方赚钱，然后生活又穿越到另一个地方钱。

不过，这些国外工作的员工，平均要求的薪资确实比国内的人才的薪资，普遍要高。

如果是别的行业，还可以说，这些对于海龟人才支付的高薪水是某种程度的智商税和溢价，但是游戏业还真不一定。

一方面来说，国内在高等教育对于游戏产业人才的培养，还过于的“粗放”，甚至很多一开始目标就是进入游戏业的学生，都只能选择相近的专业。

毕竟大学里真正开设了游戏相关专业的院校都没多少。

这和教育体系无关，更多是因为从上世纪开始，美国的娱乐产业就已经极度发达了。

后来电子游戏兴起，美国在娱乐产业人才的培养上，自然承接的非常顺滑。

因此，产业落后导致相关的教育专业稀少，这是非常容易理解的。

只要国内的游戏产业持续发展，这些东西早晚都是会追上的。

面包会有的，牛奶也会有的。

另一方面，周旷对于自己公司的定位，仍然是以单机游戏为主。

并不是说他未来完全不会考虑非单机游戏，而是说单机游戏对于旷世游戏目前的发展模式来说，是最合理的一个选择。

无论是网游还是带线上要素的游戏，都需要运营。

周旷既不希望自己的公司来负责运营，又不希望其他的第三方公司插手运营。

他不希望自己运营，是因为这样的话公司的重心就会偏离。

从如何产出好游戏，变为如何更好的运营一款游戏。

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