第155章 窗口

尖的游戏项目。

这其中，周旷最看重的，是那些可以单独带领一个项目的制作人们。

周旷现在有钱、有想法、有系统的帮助、有穿越前成功游戏的点子。

唯独缺的，就是能够把这些想法变成真正游戏的制作人。

冯旗确实很好，但是自己不可能把他掰成八瓣。

就算自己同意，他自己恐怕也不会认可。

假如只用旷世游戏本部一支团队，做到他七十岁八十岁，可能也做不出多少游戏。

因此，建立新的工作室是一件势在必行的事情。

然而，这不是一蹴而就的事情。

现在旷世游戏越成功，周旷反而越谨慎。

他已经见过无数走到最高处的人，跌落下来的惨状了。

自己决不能成为其中的一员。

俗话说，淹死的都是会水的，周旷必须小心地规划公司的每一分资金。

对于新工作室的建立，周旷遵循一条准则：一次一个。

只有当一个工作室拥有自负盈亏的能力，周旷才会考虑建立新的工作室。

四、建立新的管理模式。

哪怕是现在的公司规模，周旷也已经感觉管理起来有些吃力了，更别说扩张之后了。

现在的公司架构，在团队规模尚小的时候，还能够勉强维持，但是随着公司员工极速扩充，沟通成本会越来越高。

任何决策执行的效率都会大打折扣。

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