第8章：祸起（渔阳鼙鼓动地来）

有你们沟通不了的客户，今天一聊天，果然长见识，看来你是真的没少努力啊。”他语气中略带嘲讽的打趣道。

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宁：“还是要感谢公司，主要是公司给机会，我明白机会大于努力，尤其在像咱们这样的家族集团里，我一没背景二没资源，一个农村出来的孩子，用六年时间就做到了区域经理的位置，可见公司还是公平的，不是唯亲是用。”

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审计a：“回答很全面，滴水不漏。”

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宁：“有啥说啥，本能的说话，不绕弯子。可能这么事无巨细的完整回答问题，这也是我在这个职业上每天回答客户问题养成的职业习惯，哈哈。”

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审计a：“既然满意，为什么又要更多？”

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宁：“恩？虽然我不明白您具体指什么，但我认为，在工资这个层面，满意和数量基本都是呈正向关系，数量越多越满意，没有人嫌钱多，是吧。但多与少那就是相对的了，又涉及到每个人的主体性了，每个人有每个人的标准，有的人5000就达到多的标准了，但有的人觉得10000都是少的，这个金钱观和价值观是相当多元的，标准也是多样的，这个多与少我们是没法讨论的。我想这也不是你们今天找我想要深聊的话题吧。”

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“那我就说明白一点，”旁边的那位老头说话了。

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“那你是对公司薪资满意呢，还是对你在公司任职获得的金钱的总额满意？不要以为口口声声说着哲学两个字你就真的懂哲学了，年轻人，我经历的比你多，我都不敢说自己懂哲学，哲学这两个字分量很重的好吗？你说可以从你的行为中反推你满不满意，这个没问题，只要你还没离职，我们就可以认为你总体上是满意的，当然抛开你不满意有抱怨但没有办法只能继续工作这种情况除外，但用你所谓的从哲学层面上讲，你整体上对公司满意就能得出你一定对公司的薪资满意了吗？不能吧。

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再者说，我不相信在一个以薪资越多越满意为价值观的人可以每月拿五六千的工资一直干五年，毕竟像你这样的到外面去随便找工作都不会低于这

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