第8章：祸起（渔阳鼙鼓动地来）

也为公司的企业文化建设提供过实质性的建议。”

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审计a：“你对自己的薪酬标准满意吗？”

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宁：“满意。”

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审计a:“这恐怕不是实话吧？”老头鄙夷的看着宁致远问到，这时，谈话的氛围也开始有了些微妙的变化。宁致远知道该来的总归会来，这么大的阵仗都摆出来了还要心存侥幸那是愚蠢的，与其顺着别人的思路走，不如自己主动出击。人在没有退路且身居劣势的情况下，需要的就只有鱼死网破和破釜沉舟的决心了。

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宁致远稍作思索，平静的说道：“是实话。但我想我们今天不是在搞哲学辩论吧，可是你问我的却是一个哲学问题。这个问题从哲学层面上讲，还没人能完全界定清楚，因为这是主观与真实的距离。

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我们没办法进入一个人的大脑去判断一个人说的话是不是真实的，但我们可以通过一个人的行为反推下他说的话有几分真实，对吧，但就算是这样，真实与相信之间又还有一大段距离，这还不包括语言本身的局限性。

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薪资是每一位员工最重要的考量因素，我相信最起码是大部分员工的首要考虑因素，越是底层的员工越是如此，这点我想您应该承认吧，毕竟您也是员工之一。我仅仅是集团在全国23个省的分公司的其中一家分公司的六个区域中的区域经理之一，别看头衔是经理，头衔就是个称谓，是形式，本质上这个职位在集团的职位中还是属于底层，六年任职期间我从未主动向公司表达过任何薪资上的不满，更没主动提出过任何的要求，也一直勤勤恳恳的工作到了现在，还在一步步的晋升到重要的管理岗位，按上述逻辑，从我自己的行为上反推下，我说满意应该是实话吧。

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您是长者，阅人无数，这点判断对您来说应该不难。但话说回来了，您是长年任职审计岗位，有这个职业敏感性和怀疑度，我不感觉意外，这很正常。”

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审计a：“果然是区域经理，口才非同一般，看来公司确实没有看错你。都说你们干区域经理的跟客户沟通是职业必备能力，就没

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